LinkedIn Teste un Assistant de Recrutement Piloté par l’IA, Lancement Complet Prévu en 2025

LinkedIn a lancé son dernier outil d’IA : l’Assistant de Recrutement. Cette nouvelle fonctionnalité, actuellement testée avec certains clients d’entreprise sélectionnés, promet de simplifier les tâches de recrutement en automatisant le processus de rédaction des descriptions de postes, la recherche de candidats et la gestion des approches.

Cette nouvelle fait suite aux critiques du mois dernier selon lesquelles LinkedIn utilisait les données des utilisateurs pour former ses modèles d’IA sans informer explicitement les utilisateurs au préalable.

Prévu pour être lancé à grande échelle fin 2025, l’Assistant de recrutement représente une avancée majeure de LinkedIn dans le domaine du recrutement piloté par l’IA. L’Assistant de recrutement est conçu pour aider les recruteurs à chaque étape du processus de recrutement.

En analysant les notes générées par les utilisateurs et les objectifs de recrutement des entreprises, l’IA construit un vivier de candidats, identifie les postulants, rédige les premiers messages de prise de contact et répond aux questions de base des candidats sur le poste.

L’outil peut fonctionner de manière autonome, recherchant continuellement de nouveaux candidats même pendant que les recruteurs mènent des entretiens avec d’autres.

L’assistant s’intégrera également avec des systèmes de suivi des candidatures tiers, mais est principalement formé sur les propres données de réseau de LinkedIn, couvrant 1 milliard d’utilisateurs, 68 millions d’entreprises, et une base de données de plus de 41 000 compétences, comme rapporté par TechCrunch.

Actuellement disponible uniquement en anglais, l’Assistant de Recrutement devrait prendre en charge davantage de langues à mesure que le développement progresse. La plateforme prévoit de déployer initialement l’assistant dans les grandes entreprises, avec des sociétés comme AMD, Canva, Siemens et Zurich Insurance parmi les premiers testeurs, selon TechCrunch.

En plus de gérer les tâches de recrutement de base, LinkedIn envisage d’équiper l’Assistant de Recrutement de fonctionnalités pour gérer les interactions avec les candidats, de la planification des entretiens à la coordination des suivis, a noté TechCrunch.

Bien que LinkedIn utilise l’IA dans ses coulisses depuis des années – souvent de manière à anticiper les connexions des utilisateurs – c’est l’une de ses applications les plus directes visant spécifiquement les clients de recrutement B2B de LinkedIn, a déclaré TechCrunch.

Alors que LinkedIn s’appuie de plus en plus sur l’intelligence artificielle pour alimenter de nouvelles fonctionnalités, l’Assistant de recrutement pourrait remodeler la façon dont les recruteurs trouvent et engagent les meilleurs talents dans un marché compétitif.