Avantages du Jeu Vidéo pour le Développement des Compétences Professionnelles

Un rapport publié aujourd’hui par la Harvard Business Review (HBR) souligne comment les jeux peuvent développer des compétences essentielles telles que l’intelligence cognitive, sociale et émotionnelle, qui sont de plus en plus pertinentes pour le succès organisationnel.

Traditionnellement considéré comme un signe de désengagement, le jeu est maintenant reconnu pour sa capacité à construire des compétences qui rivalisent avec celles développées par le sport, le bénévolat ou d’autres loisirs. Selon le rapport, ces compétences sont essentielles pour naviguer dans les environnements de travail d’aujourd’hui, rapides et complexes.

Le rapport souligne les avantages de différents types de jeux. Les jeux de société, par exemple, encouragent l’interaction sociale, la coopération et la compétition.

Les jeux de rôle sur table (JDR) comme Dungeons & Dragons (D&D) développent la créativité, le travail d’équipe et l’empathie. Le HBR indique que des recherches montrent que les joueurs réguliers de D&D éprouvent moins d’anxiété et une plus grande stabilité émotionnelle.

Cela défie le stéréotype des joueurs comme étant des introvertis socialement maladroits. En fait, les joueurs obtiennent souvent des scores plus élevés en résilience émotionnelle et en adaptabilité que les non-joueurs, comme l’a noté le HBR.

Des études récentes révèlent que les jeux vidéo améliorent des compétences cognitives telles que la perception, l’attention et la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois. Les joueurs démontrent constamment des temps de réaction plus rapides, une meilleure conscience spatiale et des capacités de résolution de problèmes plus fortes, qui se traduisent souvent par des tâches dans le monde réel.

Selon le HBR, les jeux vidéo améliorent également la mémoire, la prise de décision, la gestion du stress et la résilience. Les auteurs soutiennent que ces compétences sont de plus en plus précieuses pour réussir en milieu professionnel

De plus, une étude récente a signalé une corrélation entre la pratique des jeux vidéo et une meilleure santé psychologique.

L’article exhorte les employeurs à repenser leur attitude envers les jeux vidéo. La HBR recommande de demander aux candidats à l’emploi leur expérience de jeu et comment celle-ci pourrait contribuer à leurs performances au travail.

De plus, l’intégration d’activités liées aux jeux dans le lieu de travail, comme des soirées jeux ou du développement professionnel basé sur les jeux, pourrait aider à déstigmatiser la culture du jeu. La HBR soutient que la normalisation du jeu favorise l’inclusivité et permet aux organisations d’identifier et d’exploiter les compétences diverses que le jeu peut apporter à la main-d’œuvre.

Alors que l’IA et les simulations prennent de l’importance dans le monde des affaires, le rapport conclut que la reconnaissance de la valeur du jeu peut débloquer un vivier diversifié de talents dotés de compétences essentielles pour faire face aux défis organisationnels modernes.